Поговорим о социальной ответственности бизнеса

Минувшая неделя в ленте новостей принесла вот такое сообщение:
"Сотрудница предприятия в Филадельфии, уволенная с работы 9 сентября, вернулась в офис и открыла стрельбу по бывшим коллегам. Инцидент произошел на одном из заводов Kraft Foods - крупнейшей компании в США по производству продуктов питания. По информации The Philadelphia Inquirer, в четверг в 20:35 женщина была уволена с работы и выдворена с территории предприятия. Однако спустя десять минут уволенная сотрудница протаранила ограждение завода на машине, проникла в свой бывший офис и открыла огонь из револьвера по находившимся там людям.
В результате были убиты два человека, еще один получил тяжелые ранения и позже был доставлен в больницу в критическом состоянии. Кроме того, до прибытия полиции в офисе, где находилась преступница, оказались заблокированы семь человек. Они спрятались от стрелявшей и таким образом избежали ранений.
Когда на место происшествия прибыла полиция и спецназ, преступница также попыталась спрятаться, но вскоре была найдена и задержана. При этом женщина оказала сопротивление полицейским, стреляя в них через стену. Сотрудники правоохранительных органов не стали открывать ответный огонь и задержали стрелка".
По правде говоря, я уже видел множество такого рода сообщений. Один уволенный сотрудник таранил свой бывший офис на легкомоторном самолете, другой - уволенный программист - пришел в офис своей компании в Силиконовой долине и перестрелял весь топ-менеджмент. В прошлом году таких новостей были десятки. Одно время я их собирал, планируя написать статью, но всё руки не доходили. Теперь дошли.
В последнее время модно говорить о т.н. "социальной ответственности бизнеса". Компании дарят компьютеры школам, оплачивают лечение детям, рассылают продукты пенсионерам и все такое. Естественно, все это - с невообразимым пафосом, обязательно в присутствии множества фото- и телеобъективов.
Вот только кое о чем обычно не говорят. Например, о том, что чаще всего таким образом власти решают те или иные свои проблемы. Проще говоря, бизнесу объясняют: хотите этим самым бизнесом заниматься и дальше - сделайте то-то и то-то.
Это, конечно, интересная тема, но я сейчас хочу обсудить не ее. А другой аспект социальной ответственности бизнеса - его отношение к собственным сотрудникам.
В большинстве случаев руководство компании рассматривает нанятого сотрудника просто как инструмент для получения прибыли. Не надо верить красивым байкам, излагаемым на официальных сайтах компаний в разделах "Наша миссия". Единственная миссия любого бизнеса - нажива. Но сам сотрудник, устроившись на новое место работы, начинает строить планы, мечтать, надеяться на какие-то перемены в своей жизни, или наоборот, рассчитывать, что обрел долгожданную стабильность.
А компании - безразлично. И если нужно, такого работника увольняют, как выкидывают сломанный гаечный ключ. Топ-менеджеры спускают менеджеру среднего уровня распоряжение "сократить издержки", ну а тот просто увольняет того, кто ниже его по иерархической лестнице. Не думая ни о детях или стареньких родителях увольняемого, ни о его будущем, ни, конечно, о жизненных планах. Чего же тут удивляться, что человек, чьи мечты и жизненные планы оказались в момент разрушены, идет мстить?
А ведь в абсолютном большинстве случаев увольнения "в лоб" можно избежать. Например, перевести работника на менее престижную и ниже оплачиваемую работу - но с надеждой на восстановление в прежней должности. Или позаботиться о трудоустройстве увольняемого в другой фирме.
Потому мне ни капельки не жалко ни тех, кого убила описанная в новости женщина, ни других начальников, павших смертью подонков от рук уволенных ими сотрудников. Ведь, увольняя, они наверняка меньше всего думали о "социальной ответственности" и о судьбе увольняемых людей. А думали о размере своего банковского счета. Так что все справедливо.
Вот только остается вопрос: сколько еще кровавых побоищ должно произойти, прежде чем работодатели начнут думать перед увольнением сотрудников?